Lyčių lygybės klausimas šių dienų pasaulyje yra vis dažniau keliamas, pvz., socialinėje medijoje, žiniasklaidoje, politikoje ir kitose srityse. Ne išimtis ir įmonių valdymas – čia ši tema taip pat yra aktuali. Lygioms galimybėms užtikrinti įmonėse yra kuriamos darbo grupės ir komitetai, rengiamos įvairios politikos ir tvarkos, daugumos valstybių ir sąjungų tikslais tampa ilgalaikės programos, kurių tikslas – mažinti socialinę atskirtį ir diskriminaciją. Tačiau, nepaisant visų pastangų, yra pastebima, kad daugumos didelių organizacijų vadovybėse, tarp valdybos narių ir direktorių vyrauja vadovai vyrai, o ne vadovės moterys. Mokslinio straipsnio tikslas – ištirti, ar moterų įsitraukimas į įmonių valdymą daro poveikį jų finansiniams rezultatams. Empiriniam tyrimui atlikti taikomi matematiniai-statistiniai duomenų analizės metodai: koreliacnė, regresinė analizės. Atliekant tyrimą naudojami finansiniai įmonių duomenys, finansiniai rodikliai bei moterų skaičiaus įmonių valdyboje procentinė išraiška, savo veiklą farmacijos sektoriuje vykdančiose įmonėse.

Reikšminiai žodžiai: lyčių lygybė, lyčių skirtumai, įmonių valdymas, moteris, lyderė, finansiniai rezultatai, dalyvavimas priimant sprendimus, valdyba, diskriminacija, vadovavimas.