Tyrimai rodo, kad vertybių atitikimas tarp asmens ir organizacijos padeda išlaikyti prisitaikančią darbo jėgą, skatina darbuotojų įsitraukimą ir mažina darbuotojų kaitą. Vis dėl to, autorių nuomone vertybė yra viena tų sąvokų, kurią nėra lengva apibrėžti, nes jos suvokimas skiriasi priklausomai nuo mokslinių tyrimų požiūrio, nuo pačio tyrėjo suvokimo, todėl vertybių samprata yra įvairiai suprantama ir aiškinama. Viskas tampa dar sudėtingiau, kai reikia įvertinti dviejų skirtingų subjektų (organizacijos ir individo vertybių) atitikimą. Šiame darbe apibrėžiama vertybių sąvoka bei įvertinami vertybių klasifikavimo būdai. Taip pat straipsnyje pateikiamas organizacijos ir individo atitikimo samprata bei nustatyta kaip galima įvertinti vertybių atitikimą tarp organizacijos ir individo. Straipsnis grindžiamas sistemine, lyginamąja ir logine mokslinės literatūros, mokslinių straipsnių ir periodinių leidinių analize bei grafinių duomenų pateikimo metodais.