Skaitmenizavimas – informacijos perkėlimas iš fizinės į skaitmeninę erdvę. Pastaruoju metu sparčiai auga žmogiškųjų išteklių (toliau – ŽI) valdymo procesų skaitmenizavimas. Skaitmenizavimas vyksta ir ŽI paieškos bei atran-kos procesuose. ŽI skaitmeninės paieškos ir atrankos būdai bei metodai vis dažniau tampa mokslinių tyrimų objektu. Darbo efektyvumas ir patrauklus darbo vietų pozicionavimas darbo rinkoje reikalauja, kad darbdaviai taikytų šiuolaikinius paieškos ir atrankos metodus komunikuodami su būsimais darbuotojais. Aktyvus socialinių tinklų naudojimas, ŽI skaitmeninė paieška, skaitmeninių technologijų diegimas atrankoje, dirbtinio intelekto taikymas ir procesų robotizavimas ne tik nulemia globalius pokyčius darbo ir darbuotojų paieškos bei atrankos srityje, bet ir yra nemažas iššūkis organizacijoms pasirenkant būdus, kuriais pritraukiami ir atrenkami tinkamos kompetencijos darbuotojai. Tyrimo tikslas – sukuriant vertinimo metodiką ištirti ŽI skaitmeninę paiešką ir atranką, identifikuojant būdų, metodų pasirinkimą lemiančius veiksnius Lietuvos organizacijose. Pristatomi tyrimui atlikti pasirinkti metodai: anketinė apklausa, ekspertų anketinė apklausa, atvejo analizė. Atlikto tyrimo metu gauti rezultatai, atsakymai pateikiami lentelėse ir paveiksluose bei grindžiami tyrimo dalyvių atsakymų citavimu. Straipsnio pabaigoje pateikiamos tyrimo išvados.

Reikšminiai žodžiai: skaitmenizavimas, ŽI skaitmeninė paieška ir atranka, ŽI skaitmeninės paieškos ir atrankos būdai ir metodai.