Darbuotojų pasipriešinimas organizacijų diegiamoms inovacijoms yra vienas iš svarbių barjerų būtinoms inovacijoms ir vienas iš darbo santykių dirgiklių. Pasipriešinimo priežastys yra aktualios ir gali turėti įtakos įmonių, planuojančioms diegti inovacijas, konkurencingumui. Naudinga žinoti ir būti pasiruošus suvaldyti numanomą pasipriešinimą. Organizacijos vidinis klimatas vaidina svarbią reikšmę naujovių suvokimui ir palaikymui jame veikiančių darbuotojų. Analizuojamos priežastys, dažniausiai sukeliančios pasipriešinimą bei strategijos, padedančios sušvelninti ir kontroliuoti personalo pasipriešinimą inovacijoms.

DOI: https://doi.org/10.3846/vvf.2017.006